El Liderazgo Femenino Según Alexandra Regalado

Alexandra saludó así a todos los participantes y en especial a sus compatriotas dominicanos: "El tema que tocaremos es el liderazgo femenino, vital en estos momentos tan inciertos que estamos viviendo. Yo quiero decirles que Alexandra Regalado salió a buscar lo que hacía falta, las cosas normalmente no vienen a nosotros. Desde muy niña, mi misión de vida ha sido generar impacto a mi alrededor y buscar modelos". Según Regalado, el liderazgo es importante y se vuelve crucial de repensar los modelos obsoletos que ya no aplican en una sociedad que ha evolucionado grandemente. Por lo que hoy nace el liderazgo femenino.

ALEXANDRA REGALADO

Es la fundadora y directora del organismo Herencia Hispánica Quebec, también es una profesional en gestión de proyectos (PMP) egresada de una escuela de negocios independiente afiliada a la Universidad de Montreal. Ejecutiva en ventas con más de 4 años en el desarrollo de varios mercados especialmente en el desarrollo empresarial y el liderazgo femenino, político, y desarrollo de cooperación internacional. Ganadora de innumerables premios como el Homenaje a Mujeres Influyentes en Quebec, Premio a los Inmigrantes Constructores de Un Mejor País, Premio del Parlamento de Quebec, Premio Finalista Oscar de la Renta entre otros. Además de tener pasión por el emprendimiento social es vicepresidente de la agencia de desarrollo sustentable del centro norte de Montréal, es casada y madre de dos jovencitos un niño y una niña. Muy involucrada en las causas que afectan a la comunidad latinoamericana, negra y africana, trabaja muy duro en su influencia socio política en el territorio canadiense.

lideazgo femenino 2021 photo 4 LIDERAZGO FEMENINO

Vivimos en un mundo de mucha exigencia, competencia, rapidez y jerarquía, pero el mundo del liderazgo ha cambiado y es ahora más profundo. La conferencista habló del concepto de la energía masculina, describiéndola como "acción", energía competitiva, creadora, constructiva, administradora de recursos, la comparó con el sol, la mente y una ambición constante. Sin embargo, esto produce desgaste y ocasiona enfermedades y problemas de interrelación con los demás. Por el contrario, la energía femenina es fluidez, es como la luna, la intuición, los sueños y la abundancia, es más de corazón. "Desde allí podemos generar colaboraciones y cuando uno llega a entender estas diferencias logrando el equilibro entre estas dos energías: masculina y femenina, creando espacios para que trabajen juntas, es allí donde se logra pasar a otro nivel y ser feliz", añadió Regalado.

lideazgo femenino 2021 photo 3 Se debe fortalecer el liderazgo femenino, ya que nos enseñaron desde la infancia que el liderazgo era masculino, se debe poner el liderazgo femenino al mismo nivel que el masculino, los dos equilibrados donde se rompan barreras entre los dos. No hay manuales ni universidades donde se enseña el liderazgo femenino. "Creo personalmente que el liderazgo femenino es el que cambiará la sociedad y el futuro de la sociedad realmente será femenino. Y deseo que los hombres que están presentes hoy no se ofendan, ya que tanto hombres como mujeres deberán trabajar este liderazgo. La respuesta a la pandemia del COVID-19 es una muestra del liderazgo ya que se ha visto que en los países donde ha habido liderazgo femenino se han recuperado mejor de la pandemia", explicó firmemente Alexandra.

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Ser mujer se convierte en una fuerza económica y cada vez son más las mujeres que lideran ciudades, provincias, países, tienen grandes mandatos, imponen grupos de trabajo. Se ve que en muchas familias de Norte América y en algunos países de Latinoamérica, la mujer gana más que su cónyuge. Esta transferencia de poder se produce rápidamente. Por ejemplo, mencionó que la alcaldesa de Montreal es una mujer, que el primer ministro del Canada Justin Trudeau ha nombrado a muchas mujeres para integrar su gabinete ministerial, en África específicamente en Ruanda el 60% de mujeres ocupan funciones políticas.

SITUACIÓN DE LAS MUJERES

Regalado explicó que es la sociedad que juega en contra de la mujer e influye para que siempre se vea inferior y discriminada. Ella se cría y crece con esa mentalidad de sometimiento. Un estudio "Mujeres InSync" de la empresa Activia confirma que 8 de cada 10 mujeres piensa que su talento no es suficientemente reconocido. Las barreras principales son 72 % la concepción masculina del éxito, 60% la discriminación por embarazo y 47% la conciliación de la vida familiar y laboral. Esto se vive más en América Latina, sin embargo, en Canadá esto ha sido superado enormemente. Estas barreras se deben trabajar constantemente, con vuestros hijos, en las instituciones, para colaborar con el resurgimiento de estas mujeres, aconsejó Regalado.

SUPERAR PROPIAS LIMITACIONES

Un 70% de las mujeres no se sienten en sintonía con ellas mismas a diario y un 42% les falta autoconfianza y miedo. Para vencer estos obstáculos, Regalado aconsejó que la mujer debe asumir que su talento, su fuerza y su visión son cualidades buscadas y valoradas en la sociedad actual. Es decir, el liderazgo femenino es aquel que es empático, armonioso, unificador y liberador basado en la colaboración.

Regalado ofreció Tres consejos concretos para mantener la estabilidad de la mujer: 1. Debe estar en equilibrio con su cuerpo y mente a través del yoga u otras actividades; 2. Trabajar su autoconfianza a través del coaching y 3. Aprender a delegar y negociar.

Las características de un liderazgo femenino son esencialmente: la empatía, el sentido de humanidad, comunicación asertiva, liderazgo horizontal (rompiendo con lo tradicional) flexibilidad del pensamiento, versatilidad (puede atender muchos temas a la vez), análisis para toma de decisiones.

SER MEJOR LIDER

Las técnicas de desarrollo para ser un/una mejor líder: 1. Liderar capacitando a los liderados: un buen líder no teme a una eventual competencia y siempre tiene en mente los mejores intereses de su empresa y para los demás. 2. Aprender continuamente a través de lectura de libros, conferencia e intercambio de experiencia. Implicarse en organizaciones y establecer contactos. 3. Ser flexible 4. Conocer a quienes usted lidera 5. Ser coherente y considerado y 6. Admitir sus propios errores.

Regalado agregó que, si las acciones de las mujeres crean un legado que inspire a todos a soñar más, aprender más, hacer más, y ser más, entonces son excelente líderes. "Mi filosofía es que no solo eres responsable de tu vida, sino que hacer lo mejor en este momento te pone en la mejor posición para la siguiente, Oprah Whitney".

El 90% por ciento del liderazgo es la capacidad de comunicar algo que la gente quiere. He aprendido a arriesgarme a hacer cosas nuevas. El crecimiento y la comodidad no puede coexistir. Los verdaderos lideres saben que el liderazgo no se trata de ellos, sino de aquellos a quienes sirven. No se trata de exaltarse, asimismo, sino de levantar a los demás.

Finalmente, Regalado mencionó que las mujeres gustan de tener un referente y mencionó a dos grandes: Nelson Mandela y Gandhi quienes tenían algo en común: la compasión. Fue eso lo que los motivó seguir delante. Igualmente nosotros podemos inspirar a otros con nuestros comportamientos. Debemos prepararnos para la toma de decisiones en las organizaciones. "Espero que ustedes lleven todas estas recomendaciones en su entorno, con sus hijos, sus hijas, sus colegas y difundan las bases del liderazgo", lanzó como mensaje final Regalado.

El Primer Congreso de Coaching Internacional se llevó a cabo gracias a organizaciones aliadas desde Honduras; Impulsa Honduras, de República Dominicana; "Gestores" y "Programa Lideres" y desde Canadá la Fundación "Apoyando Juntos". El objetivo principal de este programa es poder desarrollar la marca personal y profesional de los inscritos. El próximo mes de junio se lanzará el nuevo programa llamado "Las Competencias del Conferencista" totalmente gratis, que promete poder dotar de nuevas competencias a los participantes.